Pflege erfordert ein hohes Maß an Professionalität, Engagement und Verantwortung. Das muss auch finanziell honoriert werden. Sicherheit und Schutz für gute Arbeitsbedingungen und eine gute Bezahlung bieten nur Tarifverträge. Die Bezahlung nach Tarifvertrag dürfen die Pflegekassen nicht als „unwirtschaftlich“ ablehnen – das hat der Gesetzgeber festgeschrieben (§§ 84 [2] und 89 [1] SGB XI). Auch auf Druck von ver.di.

Doch insbesondere kommerzielle Anbieter wollen keine Tarifverträge. Deshalb sind große Teile der Beschäftigten nicht durch Tarifverträge geschützt. Ihre Bezahlung ist wesentlich geringer, die Arbeitsbedingungen sind spürbar schlechter. Nicht selten verdienen examinierte Altenpfleger*innen kaum mehr als 2.000 Euro brutto pro Monat – in Vollzeit! In Teilzeit bleibt am Ende kaum mehr als ein Taschengeld.

ver.di macht #GemeinsameSache mit den Beschäftigten, unterstützt sie dabei, sich zu organisieren, und setzt mit selbstbewussten Belegschaften gute Tarifverträge durch. Weil viele Arbeitgeber – vor allem auch kommerzielle Pflegeunternehmen – ihren Beschäftigten anständige Löhne und gute Arbeitsbedingungen verweigern, gibt es seit 2010 den Pflegemindestlohn. Dieser verhindert zwar die schlimmste Ausbeutung und ver.di konnte einige längst überfällige Verbesserungen durchsetzen. Eine angemessene Bezahlung kann auf diesem Weg jedoch nicht erreicht werden. Deshalb verhandelt ver.di mit dem Arbeitgeberverband BVAP einen Tarifvertrag, der sich dann auf die gesamte Altenpflege erstrecken soll. Existierende Tarifverträge blieben daneben weiterbestehen.