»Im Himmel gibt es keine Inflation – auf Erden schon«, steht auf einem Transparent, das die Kolleg*innen der DiaCom Altenhilfe gGmbH im nordhessischen Eschwege am Donnerstag (22. Juni 2023) vor ihrer Einrichtung in die Höhe halten. Darunter stehen die Tarifforderungen – 450 Euro mehr im Monat und eine sofortige Inflationsausgleichprämie – sowie die Unterschriften von mehr als 550 Beschäftigten.

»Es ist für uns etwas Neues, dass wir bei Lohnverhandlungen mitsprechen können«, erklärt Franziska Keudel, die die Petition gemeinsam mit einer Kollegin an den Arbeitgeber übergeben hat. Denn in der Vergangenheit wurden Bezahlung und Arbeitsbedingungen in kircheninternen »Arbeitsvertragsrichtlinien« festgelegt. Damit haben ver.di und der »Diakonische Dienstgeberverband Altenhilfe Hessen« letztes Jahr Schluss gemacht. Seit April 2022 gilt für rund 1.700 Beschäftigte verschiedener diakonischer Träger ein Tarifvertrag. Derzeit werden die Entgelte neu ausgehandelt – unter direkter Beteiligung der Kolleginnen und Kollegen.

»Richtig gut« findet das die gelernte Heilerziehungspflegerin Franziska Keudel, die als Teamleiterin bei DiaCom in der Sozialen Betreuung arbeitet. Die ver.di-Mitglieder aus Eschwege sind mit vier Mandaten in der ehrenamtlichen Tarifkommission vertreten. Dort und durch Aktionen können sie auf die Verhandlungen direkt Einfluss nehmen. »Wir zeigen uns jetzt«, sagt Franziska Keudel selbstbewusst. Besonders wichtig ist ihr, dass alle vom Tarifabschluss profitieren. »Ohne Hauswirtschaft, Haustechnik, Betreuung, Hilfs- und Küchenkräfte und all die anderen läuft es nicht. Deshalb müssen alle Berufsgruppen angemessen vergütet werden.«

Das bekräftigt auch Sebastian Perels, der sich in der ver.di-Verhandlungskommission engagiert. »Die unteren Entgeltgruppen leiden besonders unter der Inflation. Damit sie prozentual stärker vom Tarifabschluss profitieren, fordern wir einen Festbetrag von 450 Euro mehr im Monat.« Die Arbeitgeber hätten sich bei den Verhandlungen offen gezeigt, sie sollen am 26. Juli fortgesetzt werden.

»Ich bin seit 25 Jahren im Betrieb und es ist das erste Mal, dass wir eine solche Protestaktion auf die Beine gestellt haben«, sagt der Vorsitzende der Mitarbeitervertretung über die Kundgebung, zu der auch Kolleg*innen aus Südhessen angereist waren. Früher, auf dem kirchlichen »Dritten Weg«, sei das Engagement der Beschäftigten nicht gefragt gewesen. »Da wurde irgendwann aus dem Nichts heraus ein Ergebnis verkündet. Jetzt sind wir so dicht an den Verhandlungen wie noch nie«, erklärt Sebastian Perels. Als Mitglied der ver.di-Verhandlungskommission versuche er, möglichst große Transparenz zu schaffen. »Wir diskutieren über unsere Forderungen und berichten, wie sich der Arbeitgeber dazu verhält, so dass alle auf dem Laufenden sind. Die Kolleginnen und Kollegen werden einbezogen und merken zunehmend, dass sich ihr Engagement lohnt. Da entwickelt sich was!«