Die Bedeutung von Freizeit nimmt zu. Für die Kolleg*innen genauso wie auch für die Arbeitgeber. Für eine verlässliche Lebensplanung braucht es Schichtpläne, die – rechtzeitig angeordnet – die vertraglichen Ansprüche und die Wünsche widerspiegeln. Die Wirklichkeit aber sieht anders aus: Die eingeplanten Pausen werden je nach Arbeitsanfall verschoben oder widerrufen; das Schichtende verrutscht früher oder später; alle paar Tage folgen neue Angebote für Planänderungen und Schichtwechsel.

Anhand kleiner Fallbeispiele untersuchen wir, wie die betriebliche Interessenvertretung die Kolleg*innen vor Übergriffen auf ihre Freizeit schützen kann. Und wir diskutieren, inwiefern „intelligente Ausfallkonzepte“ ent- oder belasten.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

• Verbindlichkeit der Schichtpläne für Arbeitgeber, die betriebliche Interessenvertretung, die Beschäftigten
• Planergänzungen: Mehrarbeit und Überstunden
• Planänderungen: Schichtwechsel, Arbeit an planfreien Tagen
• Ankündigungsfristen, Zeit- und Gruppendruck
• Gesundheitliche und soziale Folgen der Übergriffe
• Erhöhte Schutzwirkung durch betriebliche Vereinbarungen
• Zwangsmaßnahmen gegen gesetz- und vertragswidrige Übergriffe

Weitere Informationen und Anmeldung: https://verdi-bub.de/seminar/termin/AS63-2506301