Wirtschaftlichkeit wird auch mit Personalabbau und unbesetzten Stellen erkauft. Der Arbeitsalltag der Beschäftigten ist dadurch von wachsendem Leistungsdruck geprägt. Überlastung und Fehlleistung sind logische Folgen. Den psychischen Druck verdrängen Betroffene. Die so entstehende Überlastung führt häufig zu Sachbeschädigungen oder Gefährdungen von Personen. Das wiederum kann arbeitsrechtliche, strafrechtliche und/oder zivilrechtliche Konsequenzen für die vermeintlichen Verursacher*innen nach sich ziehen.

Das Seminar behandelt die Rechtsgrundlagen und Voraussetzungen, aber auch die Ziele und Folgen von Gefährdungsanzeigen sowie mögliche Inhalte einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung. Darüber hinaus werden die Grundsätze der Arbeitnehmer*innenhaftung dargestellt und anhand von Praxisbeispielen bearbeitet.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

• Mögliche rechtliche und persönliche Folgen von Arbeitsüberlastung
• Hinweispflichten gegenüber dem Arbeitgeber bzw. der Dienststelle
• Grundsätze der Arbeitnehmer*innenhaftung, aktuelle Fälle aus der Praxis und Rechtsprechung
• Fürsorgepflichten des Arbeitgebers bzw. der Dienststelle gegenüber den Beschäftigten bei der Ausgestaltung der Arbeit
• Ziele, Inhalte und Folgen von Gefährdungsanzeigen
• Pflichten des Arbeitgebers bzw. der Dienststelle beim Umgang mit Gefährdungsanzeigen
• Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
• Eckpunkte für eine Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung

Weitere Infos I Anmeldung: https://verdi-bub.de/seminar/termin/AS63-2506112