Das Sonderbefristungsrecht für die Wissenschaft stellt Betriebs- und Personalräte an Hochschulen und Forschungseinrichtungen vor besondere Herausforderungen. Aber auch Befristungen nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) kommen hier besonders häufig vor. Worin sich diese beiden Befristungsregelungen unterscheiden, ist im Seminar ebenso Thema wie die Frage, wie sie in der Praxis anzuwenden sind. Welche Möglichkeiten haben Betriebs- und Personalräte, um in der Wissenschaft angemessene Vertragslaufzeiten und Entfristungen von Arbeitsverträgen durchzusetzen?

Im Seminar werden die aktuellen Regelungsgehalte von TzBfG und WissZeitVG, ihre Auswirkungen auf die Praxis sowie die damit verbundenen Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung vorgestellt und anhand von Praxisbeispielen bearbeitet. Außerdem geben wir einen Einblick in die aktuelle Rechtsprechung zur Anwendung beider Gesetze.

Die Seminarinhalte in Stichworten:

• Inhalte von TzBfG und WissZeitVG
• Abgrenzung der Anwendungsbereiche von TzBfG und WissZeitVG
• Begriffe und Definitionen (z.B. wissenschaftliche Tätigkeit, Drittmittelbefristung)
• Sachgründe für Befristung und Befristungsdauer
• Unterbrechungszeiten, die zu einer Verlängerung der Befristungsdauer nach WissZeitVG führen
• Verhältnis der gesetzlichen Regelungen zur Europäischen Befristungsrichtlinie sowie zu Landesregelungen für den Hochschulbereich und den Tarifverträgen im öffentlichen Dienst
• Aktuelle Rechtsprechung rund um das Befristungsrecht
• Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung

Weitere Informationen findest du hier: https://verdi-bub.de/seminar/3507#von=26.05.2025&bis=28.05.2025