Das kommt auf drei wichtige Dinge an:

1. Du machst eine Ausbildung in einem der folgenden Berufe: Medizinisch-Technische Assistenz (Radiologie, Labor, Funktionsdiagnostik), Physiotherapie, Diätassistenz, Logopädie, Ergotherapie, Orthoptistik

2. Du hast einen Ausbildungsvertrag bzw. ein Ausbildungsverhältnis mit einem Krankenhaus, mit dem ver.di den Tarifvertrag geschlossen hat. Die Tarifeinigung vom 30.10. gilt für alle kommunalen Krankenhäuser (Tarifbereich Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) und die Universitätskliniken (im Tarifbereich der Länder).

3. Einen Anspruch auf die Leistungen im Tarifvertrag hast du nur, wenn du Mitglied in ver.di bist oder wirst. Für den Fall, dass der Arbeitgeber dir etwas aus dem Tarifvertrag vorenthält, hilft dir ver.di dabei, zu deinem Recht zu kommen. mitgliedwerden.verdi.de

Für private und kirchliche Krankenhäuser sowie die o.g. Ausbildungsgänge an privaten Schulen gilt der Tarifabschluss nicht. Es ist ein Ausbildungsverhältnis mit einem Krankenhaus nötig, das den o.g. Geltungsbereichen der Tarifverträge unterliegt. Ein Praktikantenvertrag o.ä. ist nicht ausreichend.

Ein Tarifvertrag regelt viel mehr als "nur" Geld. So erhältst du künftig u.a. eine Jahressonderzahlung ("Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld"), eine festgelegte wöchentliche Ausbildungszeit, kannst knapp 6 Wochen Erholungsurlaub frei verplanen, kannst dich bis zu fünf Tage für Prüfungsvorbereitungen bezahlt freistellen lassen, hast einen Übernahmeanspruch nach der Ausbildung unter bestimmten Bedingungen, erhältst eine Abschlussprämie in Höhe von 400 Euro u.v.m.

ver.di und die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände sowie der Tarifgemeinschaft der Länder (Unikliniken) haben sich auf eine Tarifeinigung für diese Ausbildungsberufe verständigt: Medizinisch-Technische Assistenz (Radiologie, Labor, Funktionsdiagnostik), Physiotherapie, Diätassistenz, Logopädie, Ergotherapie, Orthoptistik. Im Bereich der Tarifgemeinschaft der Länder sind zudem auch die Notfallsanitäter/innen im Tarifvertrag aufgenommen.

Die monatliche Vergütung ist fast so hoch wie im Bereich der Krankenpflege – einer der am besten bezahlten Ausbildungsberufe überhaupt. Das heißt konkret:

Im ersten Ausbildungsjahr:       965,24 Euro
Im zweiten Ausbildungsjahr: 1.025,30 Euro
Im dritten Ausbildungsjahr:   1.122,03 Euro

Die Tarifeinigung zwischen ver.di und der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände sowie der Tarifgemeinschaft der Länder (Unikliniken) sieht vor, dass die Tarifverträge ab dem 01.01.2019 in Kraft treten. Ende Januar/Anfang Februar sollte also das erste Mal Geld auf dem Konto eingehen.

Tarifverträge werden regelmäßig zwischen ver.di und den Arbeitgebern verhandelt, dafür wird eine Laufzeit vereinbart. Alles wird teurer und wir machen in den Betrieben gute Arbeit. Also fordern wir in ver.di organisierte Kolleginnen und Kollegen natürlich auch von den Arbeitgebern, dass sich in gewissen Abständen unsere Vergütungen erhöhen und Arbeitsbedingungen verbessern. Natürlich geben die Arbeitgeber nichts freiwillig, sondern wir fordern unseren Anteil und setzen ihn - wenn nötig auch mit Hilfe von Streiks - durch. So steigen Ausbildungsvergütungen, es gibt mehr Urlaubstage usw.. Die nächste Tarifrunde für die Unikliniken steht schon ab Ende Januar 2019 an und du bist aufgerufen, dich zu beteiligen!

Bislang sind Ferien in Lage und Dauer oft frei von den Schulen festgelegt worden. Das wird sich ändern müssen. Künftig hast du gemäß der geltenden Tarifverträge Anspruch auf entweder 29 Tage (Unikliniken im Bereich der Länder) oder 30 Tage (kommunale Krankenhäuser) Erholungsurlaub. Das sind ganze 6 Wochen Erholungsurlaub! Und das Beste: Du kannst die selbst verplanen, das regelt das Bundesurlaubsgesetz. Mancherorts gab es zwar mehr Ferientage, als im Tarifvertrag geregelte Urlaubstage. Allerdings ist es jetzt nicht mehr nötig, in den Ferien arbeiten gehen zu müssen, um über die Runden zu kommen. Du kannst jetzt z.B. stattdessen planen, wann du wohin in Urlaub fährst, denn auch eine Jahressonderzahlung steht dir nun zu.

Für die Zahlung deiner Vergütung ist dein Arbeitgeber bzw. Ausbildungsbetrieb zuständig. Er ist Mitglied im Arbeitgeberverband und somit Tarifvertragspartner von ver.di. Das heißt, es liegt an ihm, sich natürlich auch an die Tarifverträge zu halten. Dazu gehört auch, dass er die Auszahlung an dich sicherstellen muss. Das wird voraussichtlich das erste Mal Ende Januar/Anfang Februar sein.

Die Kosten deiner Ausbildung und auch die für die Ausbildungsvergütung tragen die Krankenkassen. Dein Arbeitgeber bzw. Ausbildungsbetrieb kann als Krankenhaus sämtliche Kosten für Schule, Ausbildungspersonal, Ausbildungsmittel, Ausbildungsvergütungen u.v.m. bei den Kassen einfordern. Das regelt das so genannte Krankenhausfinanzierungsgesetz, kurz KHG. Um die Kosten erstattet zu bekommen, verhandeln die Krankenhäuser jedes Jahr u.a. ein Ausbildungsbudget, in das alle o.g. Kosten eingerechnet werden können. Die Kassen sind gesetzlich verpflichtet, diese Kosten zu tragen. Das hat das Bundesgesundheitsministerium sogar in 2017 auf Nachfrage von ver.di nochmal schriftlich bestätigt. Es gab bisher und auch in Zukunft also weder einen Grund, dass die Ausbildung auf deine Kosten geht, noch werden Nachteile für deinen Betrieb oder deine Schule zu befürchten sein.

Leider besteht in den Berufszulassungsgesetzen der betroffenen Ausbildungen auch weiterhin noch kein Verbot von Schulgeld, anders als z.B. in der Gesundheits- und Krankenpflege oder nach dem Berufsbildungsgesetz. Es ist weiterhin die Aufgabe des Gesetzgebers, diesen Missstand durch eine Novellierung der gesetzlichen Ausbildungsregelungen für die einzelnen Berufe zu beseitigen. An den kommunalen Kliniken und den Unikliniken (im Tarifbereich der Länder) gibt es jedoch bereits jetzt keinen Grund, überhaupt Schulgeld zu erheben. Denn die Finanzierung der Ausbildungsstätten ist eindeutig im Krankenhausfinanzierungsgesetz, und zudem schriftlich nochmals durch Klarstellung des Bundesgesundheitsministeriums bestätigt, geklärt.

Für ver.di-Mitglieder gilt: Wenn du konkrete Fragen in Bezug auf deine Ausbildung hast, empfehlen wir, den Kontakt vor Ort mit ver.di zu suchen. Auf dieser Internetseite findest du oben rechts den Reiter "Service". Dort kannst du unter "ver.di vor Ort" mit deiner Postleitzahl herausfinden, wer dein/e Ansprechpartner/in ist. Die Ausbildungsberufe sind an den einzelnen Ausbildungsbetrieben sehr unterschiedlich organisiert, angefangen beim Ausbildungsvertrag bis hin zur Organisation der Ausbildungsjahre. Um konkret zu klären, ob und was für dich konkret gilt, empfehlen deshalb den Kontakt zu ver.di.