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Der Handlungsdruck ist groß: Wie der aktuelle Bundesbericht wissenschaftlicher Nachwuchs ausweist, lag der Anteil befristet Beschäftigter in dieser Gruppe (hauptberufliches wissenschaftliches bzw. künstlerisches Personal unter 45 Jahren ohne Professor*innen) 2018 bei 92 Prozent und hat sich damit gegenüber der Zeit vor der letzten WissZeitVG-Novelle (2016) nicht signifikant verändert (2015: 93 Prozent). Die im Mai 2022 veröffentlichte Evaluation des WissZeitVG weist als durchschnittliche Vertragslaufzeit 20 Monate aus – ein Zeitraum, der weder für Promotionen noch für Habilitationen oder vergleichbare Leistungen noch für den Abschluss typischer Forschungsprojekte ausreicht.

Die Zahlen zeigen: Die WissZeitVG-Novelle von 2016, die zu weniger Befristung und angemessenen Laufzeiten führen sollte, ist gescheitert. Die anstehende Novelle muss sich an dem Maßstab messen lassen, den fatalen Befristungs-Wildwuchs, der so viel Unsicherheit schafft, endlich zu beenden. ver.di hat konkrete Anforderungen an die von der Bundesregierung angekündigte Novellierung des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) formuliert.

There is an urgent need for action: The latest Federal Report on the situation of young academics indicates that the proportion of this group (non-professorial, main-occupation academic or artistic staff under the age of 45) on fixed-term contracts was 92 per cent in 2018 – revealing no significant change compared with the period prior to the 2016 amendment of the  WissZeitVG (2015: 93 per cent). An evaluation of the WissZeitVG published in May 2022 identified the average contract duration as being 20 months – too short to achieve a doctorate or postdoctoral qualification or similar, and also too short for completing a typical research project.

The figures speak for themselves: The 2016 amendment of the WissZeitVG, which was intended to reduce the proportion of fixed-term contracts and introduce more appropriate contract durations, has been a failure. The upcoming new amendment should be judged in terms of its success in finally ending the catastrophic proliferation of fixed-term contracts that is currently creating so much insecurity. ver.di has formulated specific demands related to the amendment of the Academic Fixed-Term Contracts Act (WissZeitVG) announced by the German Federal Government.