Fachkräftemangel

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Fachkräftemangel? Hausgemacht.

Alle reden vom Fachkräftemangel. Warum nur? Und was ist dran? Unsere Positionen und Lösungsvorschläge.

© ver.di/Tom Körner

Fachkräftemangel? Hausgemacht.

In der Diskussion um notwendige zusätzliche Stellen für die Altenpflege, Krankenhäuser, Psychiatrien und andere Bereiche wird als Argument gegen verbindliche Personalvorgaben oft vorgebracht, mehr Fachkräfte seien am Arbeitsmarkt nicht verfügbar. Tatsächlich besteht in der Altenpflege aktuell ein Fachkräftemangel, in den Krankenhäusern ist die Situation regional sehr unterschiedlich.

Sollen aber heute und in Zukunft genug Fachkräfte gewonnen und gehalten werden, braucht es attraktive Arbeitsbedingungen. Neben einer guten Bezahlung ist eine ausreichende Personalausstattung dafür eine Grundvoraussetzung. Der Fachkräftebedarf ist ein Argument für, nicht gegen eine gesetzliche Personalbemessung.

Positionspapier

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Tag der Pflegenden 2017 im AGAPLESION Diakonieklinikum Rotenburg (Wümme)

Altenpflege und Krankenhäuser

Bedingungen verbessern!

Sollen in Zukunft genug Fachkräfte in der Altenpflege und in den Krankenhäusern gewonnen und gehalten werden, braucht es attraktive Arbeitsbedingungen.

Kontakt

Grit Genster
Bereichsleiterin Gesundheitswesen/Gesundheitspolitik

030/6956-1810
grit.genster@verdi.de
Fachbereich Gesundheit, Soziale Dienste, Bildung und Wissenschaft
ver.di Bundesverwaltung

Paula-Thiede-Ufer 10
10179 Berlin

gesundheit-soziales-bildung@verdi.de

Nachrichten

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Gesundheit Soziale Dienste Bildung und WIssenschaft, Sozial - und Erziehungsdienst, Fachkräftemangel, KITA,

Druck raus drehen!

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Tag der Pflegenden

Personalnot und Überlastung sind in der Pflege für viele ein großes Problem. Die gute Nachricht: Das muss nicht so bleiben. Mach mit bei ver.di!

Tag der Pflegenden: ver.di mahnt

75 Prozent der Krankenpfleger*innen gehen davon, ihren Beruf nicht bis zur Rente ausüben zu können. Hier muss etwas passieren, mahnt ver.di.

Pflege: enormes Fachkräftepotenzial

Fast 90 Prozent der ausgestiegenen Pflegefachkräfte könnten sich eine Rückkehr in den Beruf vorstellen – wenn sich die Bedingungen verbessern. Flugblatt zur aktuellen Studie.

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Rundum

Kein Fachkräftemangel in der Pflege

Die Ausrede von Arbeitgebern und Politiker*innen zieht nicht mehr: Es gibt nicht zu wenige Pflegefachkräfte, um eine bedarfsgerechte Gesundheitsversorgung sicherzustellen.

Psychiatrie

Personalvorgaben: Wohl oder Übel?

Dass die Richtlinie zur Personalausstattung in der Psychiatrie (PPP-RL) weiterentwickelt werden muss, ist bei der Fachtagung Psychiatrie Konsens. Doch in welche Richtung?

Enormes Potenzial

Studie: Mindestens 300.000 Pflegestellen könnten durch Rückkehrer*innen bzw. die Aufstockung von Teilzeitverträgen zusätzlich besetzt werden – wenn die Bedingungen besser werden.

Arbeitsmigration braucht klare Regeln

Die Gewinnung ausländischer Pflegepersonen kann ein Baustein zur Bewältigung der Personalnot in Krankenhäusern und in der Altenpflege sein – bei fairen Bedingungen.

Befragung »Ich pflege wieder, wenn…«

Arbeitnehmerkammern Bremen und Saarland untersuchen bundesweit, unter welchen Bedingungen Pflegepersonen in den Beruf zurückkehren oder Arbeitszeit aufstocken würden.

Wimmelbild: Viele Menschen, Illustration

Migration

Unverbindliches Gütesiegel

Arbeitsvermittlung ausländischer Pflegekräfte soll zertifiziert werden. Doch die geplanten Regelungen sind unzureichend und für Unternehmen freiwillig. So helfen sie nicht.

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Fachkräftemangel

Willkommen zurück

Eine Studie der Arbeitnehmerkammer Bremen zeigt: Zehntausende Pflegekräfte würden in den Beruf zurückkehren oder ihre Arbeitszeiten aufstocken – wenn die Bedingungen stimmen.

Fachkräftemangel

Der Schlüssel: bessere Bedingungen

Gute Arbeitsbedingungen sind das zentrale Mittel gegen den Fachkräftemangel: Beschäftigte wären weniger krank, würden ihre Arbeitszeit aufstocken oder in den Beruf zurückkommen.

Gesundheit Soziale Dienste Wohlfahrt und Kirchen (ver.di), drei.75, Krankenhaus, Personalbemessung, Fachkrfäftemangel,

Personalmangel

So geht Entlastung

Die Beschäftigten an der Homburger Uniklinik haben im ersten Halbjahr 2020 insgesamt 1.425 zusätzliche freie Tage erhalten, weil sie mit zu wenig Personal arbeiten mussten.

Gesundheit Soziale Dienste Wohlfahrt und Kirchen (ver.di), drei.75, Fachkrfäftemangel, Pflege, Gesundheitspolitik,

Standpunkt

Pflege ist Facharbeit

Dass geringer qualifizierte Pflegekräfte den Mangel beheben sollen, hat keine fachlichen, sondern lediglich finanzielle Gründe. Ein Plädoyer für ganzheitliche Pflege.

Altenpflege

Wege aus dem Teufelskreis

Wären Krankschreibungen und Frühverrentungen in der Pflege auf dem Niveau anderer Branchen, stünden auf einen Schlag 26.000 zusätzliche Pflegekräfte zur Verfügung.

Auszubildenden des UKGM zeigen: Gute Bezahlung und die Ausbildung von Fachkräften gehören zusammen.

Pflege

Mehr und besser ausbilden

Jahrelanger Abbau von Stellen und Ausbildungsplätzen, ungenutzte Potenziale, hohe Abbrecherquoten – Fachkräftemangel in der Pflege ist kein Naturereignis.

Pflege

»Es geht um Menschenleben«

Nicht nur in der Pandemie: ver.di fordert anlässlich des Berichts zur Konzertierten Aktion Pflege bedarfsgerechte Personalvorgaben und Verbesserung der Ausbildungsbedingungen.

Pflege

Kleine Schräubchen drehen reicht nicht

Beim Pflegegipfel der Bundesregierung fordert ver.di, Instrumente zur Personalbemessung in der Kranken- und Altenpflege noch in dieser Legislaturperiode auf den Weg zu bringen.

Ausbildung

Schluss mit der Schlechterstellung

Die Ausbildungen in den Gesundheits-, sowie den Sozial- und Erziehungsberufen brauchen eine Neuaufstellung. Das fordert ver.di vor der Anhörung der Enquete-Kommission „Berufliche Bildung“.

Gesundheit Soziale Dienste Wohlfahrt und Kirchen, Krankenhaus, Klinik, publik,

COVID-19

Und wieder Extraschichten

In der Corona-Krise rächt sich die marktorientierte Gesundheitspolitik. Kommentar und Artikel von Marion Lühring über die Fluch(t) aus der Klinik, schlechte Arbeitsbedingungen und Personalmangel.

Gesundheit Soziale Dienste Wohlfahrt und Kirchen, Umfrage, Umfrage Arbeitszeit 2019

Pro/Contra

Arbeitszeit verkürzen?

Vorbild Gewerkschaften in Österreich: Ist der Mangel an Fachkräften ein Argument für oder gegen die Verkürzung der Arbeitszeiten? Debatte mit Pro und Contra.

Krankenhaus

»Gleichstellung ist ein Führungsthema«

Beim ESF-Projekt »Fachkräftesicherung durch Gleichstellungspolitik im Krankenhaus« geht es darum, Frauen im Beruf zu halten und stärker in Führungspositionen zu bringen.

Migration

Zu wenig Zeit für Newcomer

Studie der Hans-Böckler-Stiftung zeigt: Fachkräfte aus dem Ausland und Quereinsteiger*innen in den Pflegeberuf müssen integriert werden, sonst sind sie bald wieder weg.

Krankenhaustagung 2019

Fachkräfte halten – Fachkräfte gewinnen

Teilnehmer*innen der Podiumsdiskussion bei der ver.di-Krankenhaustagung 2019 zeigen sich in grundsätzlichen Zielen einig. Doch es gibt auch Konflikte in entscheidenden Fragen.

Reha-Studie

Rehabilitation muss attraktiver werden

Studie belegt zunehmenden Arbeitsdruck, unzureichende Bezahlung und Personalmangel in Reha-Kliniken. Pflegeaufwand nimmt zu, Fachkräfte wandern ab. ver.di fordert Aufwertung

Grafik Arbeitsintensität Gesundheitswesen

»Jede und jeder ist potenziell betroffen«

Warum die Bewegung für mehr Personal in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen auf so große Resonanz trifft und was ver.di bislang bewegt hat. Interview mit Sylvia Bühler.

Schwarzes Brett

»Wir backen uns Fachkräfte«

Viele Arbeitgeber sagen: »Wir können uns ja keine Fachkräfte backen.« Doch, können wir! Dafür braucht es nur ein paar wichtige Zutaten. Das Schwarze Brett mit unseren Rezepten.

Migration

»Deutliche Hinweise für Benachteiligung«

Länderstudie zeigt, dass Pflegekräfte mit Migrationshintergrund hierzulande vielfältiger Diskriminierung ausgesetzt sind. Interview mit Professorin Hildegard Theobald.

ver.dis Rezepte gegen den Fachkräftemangel

»Wir backen uns Fachkräfte«

Wenn wir bedarfsgerechte Personalstandards fordern, antworten viele Arbeitgeber: »Wir können uns ja keine Fachkräfte backen.« Dabei braucht es dafür nur die richtigen Zutaten.

»Pflegeberufe attraktiv machen«

Die »Ausbildungsoffensive Pflege« der Bundesregierung ist ein wichtiges Signal. Doch entscheidend sind die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und eine faire Bezahlung.

Hintergrund

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Pflege ist mehr als waschen - Aktion bei der JAV-Konferenz 2016

Klinikpersonal entlasten

Alle reden vom Fachkräftemangel

Wir fordern die Schaffung neuer Stellen in den Krankenhäusern, obwohl es gar kein Fachpersonal gibt, um diese zu besetzen? Was ist dran am Fachkräftemangel?

Fachkräftemangel

Nichts wie raus

Qualifizierte Pflegekräfte flüchten wegen mieser Arbeitsbedingungen und schlechter Bezahlung aus dem Beruf. Die Folge: Es fehlen Fachkräfte. Darüber jammern die Arbeitgeber ausgiebig.

Rückgabe von Schlüssel, Diensthandy und Dienstkleidung

Fachkräfte-Ausbildung

Ende vor dem Abschluss

Fachkräftemangel? In der Alten- und Krankenpflege bleibt etwa jeder vierte Auszubildende ohne Abschluss. Bessere Ausbildungsbedingungen könnten die Erfolgsquote erhöhen.