Kirchen und Arbeitsrecht

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Kirchen und Arbeitsrecht

Streikrecht ist Grundrecht

Rund 1.3 Millionen Menschen arbeiten bei Kirchen und ihren Wohlfahrtsverbänden. Sie sind im wahrsten Sinne des Wortes Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zweiter Klasse. Denn das Betriebsverfassungsgesetz und Tarifverträge zählen hier nicht. ver.di will das ändern und fordert eine bessere betriebliche Mitbestimmung, gleiche Standards wie im öffentlichen Dienst und Schutz durch Tarifverträge.

© ver.di

Nachrichten

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Flyer: Jetzt wird gewählt – JAV in der Diakonie

Diakonie: Jetzt eine JAV wählen

Auszubildende in diakonischen Betrieben verdienen gute Ausbildungsbedingungen und wählen deshalb eine Jugend- und Auszubildendenvertretung.

JAV-Arbeit in der Diakonie

Jugend- und Auszubildendenvertretungen bestimmen für gute Ausbildungsbedingungen in diakonischen Betrieben mit.

Ungleichbehandlung beenden

Arbeitnehmer*innen in kirchlichen Betrieben haben nur eingeschränkten Diskriminierungsschutz. Die Ausnahme im Gleichbehandlungsrecht muss gestrichen werden.

Volle Mitbestimmung in Kirchen

ver.di fordert, dass Arbeitnehmer*innen in kirchlichen Betrieben die gleichen Rechte erhalten, über ihre Arbeitsbedingungen mitzubestimmen.

Aktionswochen Gleiches Recht

Vom 26.9. bis 6.10. sollen in kirchlichen Betrieben mindestens weitere 4.000 Unterschriften für „Gleiches Recht für kirchliche Beschäftigte“ gesammelt werden.

Einheitliche Bedingungen nur per Tarifvertrag

Die Evangelische Kirche will ihre Arbeitsrechtskommissionen reduzieren. Die Löhne sollen einheitlicher werden. Das geht allerdings nur mit einem Tarifvertrag (TV EKD).

»Ich bin nicht kirchenfeindlich«

Die Hebamme Sandra Eltzner wurde von einem katholischen Krankenhausträger gekündigt, weil sie aus der Kirche ausgetreten ist. Sie klagt dagegen.

Beschäftigte aus der diakonischen Altenpflege demonstrieren im nordhessischen Eschwege für höhere Löhne.

»Wir zeigen uns jetzt«

Beschäftigte aus diakonischen Pflegeeinrichtungen in Hessen können ihre Arbeitsbedingungen erstmals in Tarifverhandlungen selbst mitgestalten.

Keine Beschäftigte zweiter Klasse

Kolleg*innen aus verschiedenen Betrieben melden sich zum kirchlichen Sonderrecht zu Wort. Ihre Forderung: gleiches Recht für kirchlich Beschäftigte.

ver.di-Krankenhaustagung 2023

Gemeinsam mit euch wollen wir bei der ver.di Krankenhaustagung im Plenum und vielfältigen Foren in den Austausch kommen, Neues lernen und Ansätze diskutieren.

Gewerkschaftliche Stellungnahme Novellierung MVG-EKD

Unterhalb staatlicher Standards

Geplante Änderungen bei betrieblicher Mitbestimmung bringen keine wirksamen Verbesserungen für evangelisch Beschäftigte. ver.di fordert Anwendung des staatlichen Rechts.

Seminar: Schreibwerkstatt

Besser kommunizieren im Betrieb. Seminar für Betriebszeitungsmacher/innen und solche, die es werden wollen. Termin: 29.9. bis 1.10.2023 in Berlin

ver.di-Stellungnahme Mitarbeitsrichtlinie EKD

Abwehr statt Abkehr

Die Evangelische Kirche ändert die besonderen Anforderungen an Beschäftigte, aber Kündigung bei Kirchenaustritt soll möglich bleiben. ver.di fordert gesetzliches Handeln.

Gesundheit Soziale Dienste Bildung und WIssenschaft, Mittendrin, Mittendrin Nr. 4, Sozial- und ERziehungsdienst, Kirchen,

Mehr von uns ist besser für alle

Die Beschäftigten der Evangelischen Jugendhilfe Freiburg-Zähringen haben am 8. März zum ersten Mal gestreikt. Viele sind ver.di beigetreten.

Gesundheit Soziale Dienste Bildung und WIssenschaft, Mittendrin, Mittendrin Nr. 4, Kirchen, Petition Gleiches Recht,

Petition für Gleiches Recht

Unterschriftenaktion für ein Ende der Diskriminierung von Beschäftigten in Kirchen, Diakonie und Caritas und für volle Mitbestimmung gestartet.

Info-Stand des Deutschen Gewerkschaftsbundes

Jetzt ist Zeit für gleiche Rechte

Viele Besucher*innen des Evangelischen Kirchentags sind dafür, dass die Benachteiligung von Kirchenbeschäftigten beim Arbeitsrecht beendet wird.

Auch Kanzler Scholz erfuhr von unserer Initiative.

»Eine Selbstverständlichkeit«

Sozialdemokratische Politiker*innen positionieren sich am Rande des Hamburger SPD-Parteitags klar für gleiche Rechte für kirchlich Beschäftigte.

Umfrage, Befragung, Pflege, Pflegekammer

»Wir wollen’s wissen«

In Baden richten Mitarbeitervertretungen ihre Arbeit stärker auf die Beteiligung der Beschäftigten im Betrieb aus. Unterstützt werden sie von Gesamtausschuss und ver.di.

Grenzen der kirchlichen »Selbstbestimmung«

Arbeitsrechtler Peter Stein schrieb ein umfassendes Gutachten zum kirchlichen Arbeitsrecht. Im Interview legt er dar, warum die kirchlichen Privilegien enden müssen.

Beschäftigten eine Stimme geben

Künftig soll es im Aufsichtsrat des Agaplesion-Konzerns zwei Sitze für Arbeitnehmervertretungen geben. Die beiden Nominierten erklären, was sie von der Mitarbeit erwarten.

Petition: Gleiches Recht

Jetzt unterzeichnen: Schluss mit der Diskriminierung kirchlich Beschäftigter und volle Mitbestimmung im Betrieb, statt Sonderregeln. Der Gesetzgeber muss handeln.

Kirchen.info

Zweimal jährlich erscheint das Kirchen.info. Es fasst die Entwicklungen in kirchlichen Betrieben zusammen und informiert über Arbeitsrecht und Kirchen.

Kolleginnen mit Transparent: Es ist kein Probealarm - die Hütte brennt schon! Evan. Kita Freiburg

Tarifrunde öffentlicher Dienst

»Wir wollen uns zeigen«

Beschäftigte kirchlicher Einrichtungen wollen nicht länger andere für sich kämpfen lassen. Etliche beteiligen sich an Partizipationsstreiks zur Tarifrunde im öffentlichen Dienst.

Erzieherinnen mit Schild: Katholische Kita Herz Jesu

Tarifrunde öffentlicher Dienst

Katholische Kita schließt im Streik

Erstmals streiken Beschäftigte einer katholischen Kindertagesstätte in Frankfurt. Sie lassen sich auch von Drohungen nicht einschüchtern, sondern halten als Team zusammen.

Gleiches Recht für kirchlich Beschäftigte

Arbeitsrecht ist vor allem Arbeitnehmerschutzrecht. Doch die Kirchen legen eigene Regeln fest – häufig zu Lasten der Beschäftigten. Der Gesetzgeber kann das ändern.

Tarifrunde öffentlicher Dienst

Kommune meets Kirche

Streikende des öffentlichen Dienstes zeigen ihre Solidarität mit Beschäftigten des diakonischen Elisabethenstifts in Darmstadt, die sich für einen Tarifvertrag stark machen.

Kirchen, Diakonie und Caritas: Zusammen geht mehr

ÖFFENTLICHER DIENST UND CARITAS

Caritas: Aktiv für höhere Löhne

Zusammen geht mehr – Caritas-Beschäftigte bringen sich solidarisch ein. Die Tarifauseinandersetzung im öffentlichen Dienst hat auch für die Caritas große Bedeutung.

Titel des Rechtsgutachtens der Hans-Böckler-Stiftung: HSI-Schriftenreihe, Das kirchliche Selbstbestimmungsrecht im Arbeitsrecht und seine Grenzen

Kirchen: Sonderregeln nicht haltbar

Beschäftigte in kirchlichen Betrieben werden arbeitsrechtlich anders behandelt als Kolleg*innen in anderen Einrichtungen. Ist das rechtlich noch haltbar? Ein Gutachten sagt nein.

Gesetzgeber muss eingreifen

Katholische Kirche beharrt auf diskriminierendem Arbeitsrecht. Beschlossene Reform völlig unzureichend. ver.di: »Die Bundesregierung muss die nötigen Konsequenzen zu ziehen.«

Chance nutzen

Die katholische Kirche entscheidet über eine neue Grundordnung. Noch ist Zeit, Beschäftigtenrechte deutlich zu stärken. ver.di nimmt Stellung zum vorliegenden Entwurf.

20. Fachtagung zum kirchlichen Arbeitsrecht

Schluss mit dem Ausnahmezustand

Mitarbeitervertreter*innen, Arbeitsrechtler und Politiker sprechen bei Kasseler Fachtagung Klartext zu kirchlichen Privilegien im Arbeitsrecht und fordern deren Abschaffung.

Kirchliche Privilegien beseitigen!

Tagung von 220 Mitarbeitervertreter*innen aus kirchlichen Einrichtungen fordert die Bundesregierung auf, das Sonderrecht der Kirchen beim Arbeitsrecht abzuschaffen.

Nebel durchschnittlicher Entgelte

Seit September 2022 gilt eine Tariflohnpflicht in der Altenpflege. Doch nicht überall wo „Tarif“ draufsteht, ist auch ein Tarifvertrag drin. Drei Modelle sind möglich.

Für mehr Lohn: Aktionsbereite Beschäftigte der Stadtmission Heidelberg

Weil wir mehr wert sind

Die Tarifverhandlungen in der Stadtmission Heidelberg wurden durch viele Aktionen begleitet. Der Druck auf den Arbeitgeber war für einen erfolgreichen Abschluss nötig.

Engagement in kirchlichen Betrieben

ver.di fordert deutlich höhere Löhne im öffentlichen Dienst. Für deren Durchsetzung werden alle Kräfte gebraucht, auch der Kolleg*innen bei Kirchen, Diakonie und Caritas.

Empörung über Entgleisung der Caritas

»Geschichtsvergessene Wortwahl«: In einem offenen Brief kritisieren ver.di und BVAP, dass die Caritas einen flächendeckenden Tarifvertrag als »Gleichschaltung« verunglimpft.

Sackgasse als Vorbild?

»Ein Prinzip mit Vorbildcharakter« nennt der Chef des Verbands diakonischer Dienstgeber in Deutschland (VdDD) den sogenannten Dritten Weg. Voll daneben in der mittendrin.

Unser Kraftstoff für Entlastung

Besonders in Zeiten der Krise braucht es starke Gewerkschaften und sozialen Ausgleich. Unsere Antworten auf die Preisexplosion. Stimmen von Beschäftigten zum Thema Inflation.

Online-Schulungsreihe

Ich mach‘ mit für mehr Lohn

Jetzt anmelden und mitmachen: ver.di-Schulungsreihe für Beschäftigte in Kirche, Diakonie und Caritas zur Beteiligung an der Tarifrunde im öffentlichen Dienst.

Sozial- und Erziehungsdienst

Tarifergebnis in trockenen Tüchern

Abschluss der Redaktionsverhandlungen zur Tarifeinigung im kommunalen Sozial- und Erziehungsdienst. 2022 können erstmals 2 jährliche Regenerationstage in Anspruch genommen werden.

Sonderrechte? Was wir davon halten:

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Gleiches Recht für kirchlich Beschäftigte

Arbeitsrecht ist vor allem Arbeitnehmerschutzrecht. Doch die Kirchen legen eigene Regeln fest – häufig zu Lasten der Beschäftigten. Der Gesetzgeber kann das ändern.

Kirchliche Sonderrechte

Abschalten: jetzt!

Die Kirchen genießen in Deutschland zahlreiche Sonderrechte, etwa im Arbeitsrecht. Wir finden: Das ist historisch überholt. Und wir fordern: Abschalten jetzt!

Titelbild Streitschrift Mitbestimmung in kirchlichen Betrieben

Streitschrift: kirchliche Mitbestimmung

Die Streitschrift beschäftigt sich anlässlich ihres 100-jährigen Bestehens mit der betrieblichen Mitbestimmung in kirchlichen Einrichtungen.

Streitschrift: Tarifverträge in kirchlichen Betrieben

Die Streitschrift beschäftigt sich anlässlich des 70-jährigen Bestehens des Tarifvertragsgesetzes mit der tarifpolitischen Entwicklung in kirchlichen Einrichtungen.

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Kirchen.info

Zweimal jährlich erscheint das Kirchen.info. Es fasst die Entwicklungen in kirchlichen Betrieben zusammen und informiert über Arbeitsrecht und Kirchen.

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»Kirchliche Mitbestimmung im Vergleich«

Neu erschienen: aktualisierter Vergleich des Mitarbeitervertretungsgesetzes der evang. Kirche sowie der Mitarbeitervertretungsordnung katholische Kirche mit dem staatlichen BetrVG.