Kirchen und Arbeitsrecht

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Kirchen und Arbeitsrecht

Streikrecht ist Grundrecht

Rund 1.3 Millionen Menschen arbeiten bei Kirchen und ihren Wohlfahrtsverbänden. Sie sind im wahrsten Sinne des Wortes Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zweiter Klasse. Denn das Betriebsverfassungsgesetz und Tarifverträge zählen hier nicht. ver.di will das ändern und fordert eine bessere betriebliche Mitbestimmung, gleiche Standards wie im öffentlichen Dienst und Schutz durch Tarifverträge.

© ver.di

Nachrichten

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Umfrage, Befragung, Pflege, Pflegekammer

»Wir wollen’s wissen«

In Baden richten Mitarbeitervertretungen ihre Arbeit stärker auf die Beteiligung der Beschäftigten im Betrieb aus. Unterstützt werden sie von Gesamtausschuss und ver.di.

Torsten Rathje vom Diakonieklinikum Rotenburg ist Vorsitzender der konzernweiten Mitarbeitervertretung (Konzern-MAV) bei Agaplesion.

Beschäftigten eine Stimme geben

Künftig soll es im Aufsichtsrat des Agaplesion-Konzerns zwei Sitze für Arbeitnehmervertretungen geben. Die beiden Nominierten erklären, was sie von der Mitarbeit erwarten.

Grenzen der kirchlichen »Selbstbestimmung«

Arbeitsrechtler Peter Stein schrieb ein umfassendes Gutachten zum kirchlichen Arbeitsrecht. Im Interview legt er dar, warum die kirchlichen Privilegien enden müssen.

Petition: Gleiches Recht

Jetzt unterzeichnen: Schluss mit der Diskriminierung kirchlich Beschäftigter und volle Mitbestimmung im Betrieb, statt Sonderregeln. Der Gesetzgeber muss handeln.

Kirchen.info

Zweimal jährlich erscheint das Kirchen.info. Es fasst die Entwicklungen in kirchlichen Betrieben zusammen und informiert über Arbeitsrecht und Kirchen.

Kolleginnen mit Transparent: Es ist kein Probealarm - die Hütte brennt schon! Evan. Kita Freiburg

Tarifrunde öffentlicher Dienst

»Wir wollen uns zeigen«

Beschäftigte kirchlicher Einrichtungen wollen nicht länger andere für sich kämpfen lassen. Etliche beteiligen sich an Partizipationsstreiks zur Tarifrunde im öffentlichen Dienst.

Erzieherinnen mit Schild: Katholische Kita Herz Jesu

Tarifrunde öffentlicher Dienst

Katholische Kita schließt im Streik

Erstmals streiken Beschäftigte einer katholischen Kindertagesstätte in Frankfurt. Sie lassen sich auch von Drohungen nicht einschüchtern, sondern halten als Team zusammen.

Gleiches Recht für kirchlich Beschäftigte

Arbeitsrecht ist vor allem Arbeitnehmerschutzrecht. Doch die Kirchen legen eigene Regeln fest – häufig zu Lasten der Beschäftigten. Der Gesetzgeber kann das ändern.

Tarifrunde öffentlicher Dienst

Kommune meets Kirche

Streikende des öffentlichen Dienstes zeigen ihre Solidarität mit Beschäftigten des diakonischen Elisabethenstifts in Darmstadt, die sich für einen Tarifvertrag stark machen.

Kirchen, Diakonie und Caritas: Zusammen geht mehr

ÖFFENTLICHER DIENST UND CARITAS

Caritas: Aktiv für höhere Löhne

Zusammen geht mehr – Caritas-Beschäftigte bringen sich solidarisch ein. Die Tarifauseinandersetzung im öffentlichen Dienst hat auch für die Caritas große Bedeutung.

Titel des Rechtsgutachtens der Hans-Böckler-Stiftung: HSI-Schriftenreihe, Das kirchliche Selbstbestimmungsrecht im Arbeitsrecht und seine Grenzen

Kirchen: Sonderregeln nicht haltbar

Beschäftigte in kirchlichen Betrieben werden arbeitsrechtlich anders behandelt als Kolleg*innen in anderen Einrichtungen. Ist das rechtlich noch haltbar? Ein Gutachten sagt nein.

Gesetzgeber muss eingreifen

Katholische Kirche beharrt auf diskriminierendem Arbeitsrecht. Beschlossene Reform völlig unzureichend. ver.di: »Die Bundesregierung muss die nötigen Konsequenzen zu ziehen.«

Chance nutzen

Die katholische Kirche entscheidet über eine neue Grundordnung. Noch ist Zeit, Beschäftigtenrechte deutlich zu stärken. ver.di nimmt Stellung zum vorliegenden Entwurf.

20. Fachtagung zum kirchlichen Arbeitsrecht

Schluss mit dem Ausnahmezustand

Mitarbeitervertreter*innen, Arbeitsrechtler und Politiker sprechen bei Kasseler Fachtagung Klartext zu kirchlichen Privilegien im Arbeitsrecht und fordern deren Abschaffung.

Kirchliche Privilegien beseitigen!

Tagung von 220 Mitarbeitervertreter*innen aus kirchlichen Einrichtungen fordert die Bundesregierung auf, das Sonderrecht der Kirchen beim Arbeitsrecht abzuschaffen.

Nebel durchschnittlicher Entgelte

Seit September 2022 gilt eine Tariflohnpflicht in der Altenpflege. Doch nicht überall wo „Tarif“ draufsteht, ist auch ein Tarifvertrag drin. Drei Modelle sind möglich.

Für mehr Lohn: Aktionsbereite Beschäftigte der Stadtmission Heidelberg

Weil wir mehr wert sind

Die Tarifverhandlungen in der Stadtmission Heidelberg wurden durch viele Aktionen begleitet. Der Druck auf den Arbeitgeber war für einen erfolgreichen Abschluss nötig.

Engagement in kirchlichen Betrieben

ver.di fordert deutlich höhere Löhne im öffentlichen Dienst. Für deren Durchsetzung werden alle Kräfte gebraucht, auch der Kolleg*innen bei Kirchen, Diakonie und Caritas.

Empörung über Entgleisung der Caritas

»Geschichtsvergessene Wortwahl«: In einem offenen Brief kritisieren ver.di und BVAP, dass die Caritas einen flächendeckenden Tarifvertrag als »Gleichschaltung« verunglimpft.

Unser Kraftstoff für Entlastung

Besonders in Zeiten der Krise braucht es starke Gewerkschaften und sozialen Ausgleich. Unsere Antworten auf die Preisexplosion. Stimmen von Beschäftigten zum Thema Inflation.

Sackgasse als Vorbild?

»Ein Prinzip mit Vorbildcharakter« nennt der Chef des Verbands diakonischer Dienstgeber in Deutschland (VdDD) den sogenannten Dritten Weg. Voll daneben in der mittendrin.

Online-Schulungsreihe

Ich mach‘ mit für mehr Lohn

Jetzt anmelden und mitmachen: ver.di-Schulungsreihe für Beschäftigte in Kirche, Diakonie und Caritas zur Beteiligung an der Tarifrunde im öffentlichen Dienst.

Sozial- und Erziehungsdienst

Tarifergebnis in trockenen Tüchern

Abschluss der Redaktionsverhandlungen zur Tarifeinigung im kommunalen Sozial- und Erziehungsdienst. 2022 können erstmals 2 jährliche Regenerationstage in Anspruch genommen werden.

Streikende Kolleg*innen der Diakonie-Vereine Freiburg und Lörrach

Beschäftigte kirchlicher Betriebe fragen

ver.di gibt Antworten: Über Rechte der Beschäftigten, Spielräume kirchlicher Arbeitgeber, Charakter von Arbeitsvertragsrichtlinien, die Haltung der Gewerkschaft

Gesundheit Soziale Dienste Wohlfahrt und Kirchen (ver.di), drei.81, Tarifrunde Sozial- und Erziehungsdienst 2022, Tarif Kirchen, Diakonie,

Tarifrunde SuE 2022

Kirchen-Kitas streiken mit

Beschäftigte diakonischer Kindertagesstätten in Lörrach und Freiburg haben mit einem »Partizipationsstreik« zum Tarifergebnis im Sozial- und Erziehungsdienst beigetragen.

Auch Caritas-Beschäftigte wollen mehr

Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst prägt auch Arbeitsbedingungen bei der Caritas. Für den Sozial- und Erziehungsdienst erzielte Verbesserungen müssen übernommen werden.

Verpasste Chance zur Erneuerung

Entwurf für neue Grundordnung der katholischen Kirche behält Sonderweg beim Arbeitsrecht bei. ver.di übt deutliche Kritik und fordert gleiche Rechte für Kirchenbeschäftigte.

Gesundheit Soziale Dienste Wohlfahrt und Kirchen (ver.di), Sylvia Bühler, Altenpflege, #GemeinsameSache, drei.74,

Kirchliches Arbeitsrecht

Streitgespräch zum »Dritten Weg«

ver.di-Bundesvorstandsmitglied Sylvia Bühler debattiert in der Herder Korrespondenz mit der Berliner Caritas-Direktorin Ulrike Kostka über den Sonderweg beim Arbeitsrecht.

Sargnagel für kirchliches Sonderrecht

Die Regierungskoalition will das kirchliche Arbeitsrecht prüfen. Es gibt viele Gründe für seine Abschaffung statt einer Reform. Vertretungen der Arbeitnehmer und ver.di sind zu beteiligen.

Der Caritas-blog bringt Licht ins Dunkel

Regelmäßige und nahezu tagesaktuelle Infos für gewerkschaftlich Interessierte im kirchlichen Bereich. Nicht nur interessant bei Kirchen und Caritas, sondern auch in der Diakonie.

Vernetzung und Unterstützung

Mitarbeitervertretungen können im Forum MAV-aktiv auf dem Laufenden bleiben, sich gegenseitig unterstützen und Infos von ver.di erhalten. Ein tolles Angebot neugewählte MAVen.

Praxisleitfaden für die MAV

Die beliebte Praxishilfe für MAVen in Diakonie und Evangelischer Kirche ist überarbeitet und aktualisiert. Im Fokus steht die beteiligungsorientierte MAV-Arbeit.

Leitfaden für Mitarbeitervertretungen

Die Handlungshilfe für die MAV-Praxis in evangelischen und diakonischen Betrieben kann aktualisiert bestellt werden. Mit aktuellem Gesetzestext MVG.EKD.

Streikende aus Evang. Kitas Lörrach und Freiburg in Freiburg

Tarifrunde SuE 2022

Teil der Bewegung

Beschäftigte diakonischer Kindertagesstätten in Lörrach und Freiburg beteiligen sich mit »Partizipationsstreik« an der Tarifbewegung des kommunalen Sozial- und Erziehungsdienstes.

»Konnten gute Tarifabschlüsse erreichen«

Der Kirchliche Tarifvertrag Diakonie feiert 20. Geburtstag. Entwicklungen und Erfahrungen beim Flächentarifvertrag der Diakonien Schleswig-Holstein und Hamburg.

Tarifrunde SuE 2022

Starker Zusammenhalt

Gemeinsam für Aufwertung und Entlastung: Beschäftigte bei Wohlfahrtsverbänden unterstützen die Tarifauseinandersetzung im kommunalen Sozial- und Erziehungsdienst.

Tarifrunde SuE 2022

Kirchenbeschäftigte solidarisieren sich

Kolleg*innen konfessioneller Einrichtungen beteiligen sich in ihrer Freizeit an Aktionen zu den Tarifverhandlungen um Aufwertung und Entlastung im Sozial- und Erziehungsdienst.

Gesundheit Soziale Dienste Wohlfahrt und Kirchen (ver.di), Sozial - und Erziehungsdienst, Tarifrunde Sozial- und Erziehungsdienst 2022, Kita, Behindertenhilfe, Sozialarbeit, AWO. Caritas

Tarifrunde SuE 2022

FÜR EUCH. FÜR UNS. FÜR ALLE.

Der TVÖD setzt den Standard für die ganze Branche. Deshalb zeigen Beschäftigte freigemeinnütziger und privater Einrichtungen ihre aktive Solidarität.

»Wie Gott uns schuf – Coming out in der katholischen Kirche«

Kein rechtsfreier Raum

Mutige Outing-Aktion von Beschäftigten katholischer Einrichtungen weist auf dringend nötige Veränderungen im kirchlichen Arbeitsrecht hin. ver.di fordert Ende des Sonderwegs.

Coburg Inklusiv GmbH

Transparenz, Sicherheit, Tarifvertrag

Beschäftigte der Coburg Inklusiv gGmbH zeigen mit einer Foto-Petition Gesicht für bessere Bedingungen und angemessene Bezahlung. Unternehmen spart auf Kosten der Kolleg*innen.

Sonderrechte? Was wir davon halten:

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Gleiches Recht für kirchlich Beschäftigte

Arbeitsrecht ist vor allem Arbeitnehmerschutzrecht. Doch die Kirchen legen eigene Regeln fest – häufig zu Lasten der Beschäftigten. Der Gesetzgeber kann das ändern.

Kirchliche Sonderrechte

Abschalten: jetzt!

Die Kirchen genießen in Deutschland zahlreiche Sonderrechte, etwa im Arbeitsrecht. Wir finden: Das ist historisch überholt. Und wir fordern: Abschalten jetzt!

Titelbild Streitschrift Mitbestimmung in kirchlichen Betrieben

Streitschrift: kirchliche Mitbestimmung

Die Streitschrift beschäftigt sich anlässlich ihres 100-jährigen Bestehens mit der betrieblichen Mitbestimmung in kirchlichen Einrichtungen.

Streitschrift: Tarifverträge in kirchlichen Betrieben

Die Streitschrift beschäftigt sich anlässlich des 70-jährigen Bestehens des Tarifvertragsgesetzes mit der tarifpolitischen Entwicklung in kirchlichen Einrichtungen.

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Kirchen.info

Zweimal jährlich erscheint das Kirchen.info. Es fasst die Entwicklungen in kirchlichen Betrieben zusammen und informiert über Arbeitsrecht und Kirchen.

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Publikation

»Kirchliche Mitbestimmung im Vergleich«

Neu erschienen: aktualisierter Vergleich des Mitarbeitervertretungsgesetzes der evang. Kirche sowie der Mitarbeitervertretungsordnung katholische Kirche mit dem staatlichen BetrVG.