Kirchen und Arbeitsrecht

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Kirchen und Arbeitsrecht

Streikrecht ist Grundrecht

Rund 1.3 Millionen Menschen arbeiten bei Kirchen und ihren Wohlfahrtsverbänden. Sie sind im wahrsten Sinne des Wortes Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zweiter Klasse. Denn das Betriebsverfassungsgesetz und Tarifverträge zählen hier nicht. ver.di will das ändern und fordert eine bessere betriebliche Mitbestimmung, gleiche Standards wie im öffentlichen Dienst und Schutz durch Tarifverträge.

© ver.di

Nachrichten

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Seminar: TVöD aktuell - Tarifregelungen 2022 für den Sozial- und Erziehungsdienst

Speziell für betriebliche Interessenvertretungen der Behindertenhilfe, Teilhabe- und Inklusionsdienste (Eingliederungshilfe) - Termin: 18.-20.03.2024 in Mosbach

Gesundheit Soziale Dienste Bildung und WIssenschaft, Mittendrin, Mitendrin Nr. 6

Einfach loslaufen

Wie sich Beschäftigte bei der Asklepios Objektbetreuung, bei Arbeit und Bildung, Mediclin, Rehasan und am Klinikum Weimar mit ver.di stark machen.

Gesundheit Soziale Dienste Bildung und Wissenschaft, Mittendrin, Mittendrin Nr. 6, Kirchen, Mitarbeitervertretung, Pflege

»Oh, Gott«

Dursen Kavaklı durfte endlich für die Mitarbeitervertretung kandidieren – und wurde auf Anhieb gewählt. Sie streitet weiter für gleiche Rechte.

»Ich rede mit…«

Beschäftigte reden mit Abgeordneten des Bundestags über kirchliches Arbeitsrecht: Mehr Gleichbehandlung und volle Mitbestimmung. Eine Kurzanleitung hilft dabei.

EKD-Tagung: »Konfliktlösungen ohne Kampf – Perspektiven für zukünftige Wege einer kirchengemäßen strukturierten Konfliktlösung«

Debatte ohne Gegenüber

EKD diskutiert »Konfliktlösungen ohne Kampf«. Statt mit Beschäftigten und Gewerkschaft wird der Dialog mit neoliberalen Arbeitsrechtlern geführt.

Der Bremer Rechtsanwalt Bernhard Baumann-Czichon bei der Fachtagung zum kirchlichen Arbeitsrecht 2023

Hektische Ausweichmanöver

Vielzahl neuer Kirchenregeln zeigt, dass die Kirchenspitze in Sachen Arbeitsrecht unter Druck steht. Doch grundlegende Änderungen will sie nicht.

Fachtagung zum kirchlichen Arbeitsrecht 2023 in Kassel

Chancen und Nebenwirkungen

Fachtagung zum kirchlichen Arbeitsrecht in Kassel diskutiert über die Zusammenhänge von Digitalisierung, Arbeitszeit und Gesundheitsschutz.

Geschafft! Aktive Kolleg*innen aus Mitarbeitervertretungen feiern die Streichung der ACK-Klausel

»ACK-Klausel« gestrichen

Endlich ist bei Kirche und Diakonie in Württemberg die Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirche keine Wahlvoraussetzung mehr für die Mitarbeiter- oder Jugendvertretung.

Übergabe der Petition am 13. Juli in Nürnberg, Andreas Schlutter ist der Vierte von links

»Völlig überwältigt«

Eine Prämie zum Inflationsausgleich war in der Diakonie Bayern nicht vorgesehen. Doch der Druck von mehr als 16.700 Menschen in einer öffentlichen Petition wirkte.

Kolleg*innen der Konzern-Mitarbeitervertretung der Evangelischen Heimstiftung zeigen Flagge
in Friedrichshafen im Juni 2023

Kirchen unter Druck

Die Kirchen müssen sich zunehmend für ihren Sonderstatus im Arbeitsrecht rechtfertigen. Dennoch ist offen, ob oder welche Veränderungen das durch den Gesetzgeber bedeutet.

Als Mitarbeitervertreterin und ver.di-Aktive setzt sich die Sozialarbeiterin Maira Unzueta mit ihren Kolleg*innen für gute Arbeitsbedingungen im Luise Scheppler-Heim ein.

Engagiert und wirkungsvoll

Die Mitarbeitervertreterin Maira Unzueta setzt beim Durchsetzen von Arbeitnehmerinteressen auf Beteiligung der Beschäftigten statt Stellvertreterprinzip. Mit Erfolg.

Mitbestimmungsrechte stärken

Kirchliche Mitarbeitervertretungen könnten Betriebsräte sein, kirchlich Beschäftigte könnten Vertreter*innen in Aufsichtsräte wählen. Dafür ist es Zeit, so kann es gehen.

Gesundheit Soziale Dienste Bildung und Wissenschaft, Mittendrin, Mittendrin Nr. 5, Kirchen (ver.di), Kirchliches Arbeitsrecht, Petition Gleiches Recht,

Schluss mit der Diskriminierung

Petition fordert die Gleichstellung der rund 1,8 Millionen Beschäftigten von Kirchen, Diakonie und Caritas beim Arbeitsrecht. Jetzt unterzeichnen!

Flyer: Jetzt wird gewählt – JAV in der Diakonie

Diakonie: Jetzt eine JAV wählen

Auszubildende in diakonischen Betrieben verdienen gute Ausbildungsbedingungen und wählen deshalb eine Jugend- und Auszubildendenvertretung.

JAV-Arbeit in der Diakonie

Jugend- und Auszubildendenvertretungen bestimmen für gute Ausbildungsbedingungen in diakonischen Betrieben mit.

Ungleichbehandlung beenden

Arbeitnehmer*innen in kirchlichen Betrieben haben nur eingeschränkten Diskriminierungsschutz. Die Ausnahme im Gleichbehandlungsrecht muss gestrichen werden.

Volle Mitbestimmung in Kirchen

ver.di fordert, dass Arbeitnehmer*innen in kirchlichen Betrieben die gleichen Rechte erhalten, über ihre Arbeitsbedingungen mitzubestimmen.

Aktionswochen Gleiches Recht

Vom 26.9. bis 6.10. sollen in kirchlichen Betrieben mindestens weitere 4.000 Unterschriften für „Gleiches Recht für kirchliche Beschäftigte“ gesammelt werden.

Einheitliche Bedingungen nur per Tarifvertrag

Die Evangelische Kirche will ihre Arbeitsrechtskommissionen reduzieren. Die Löhne sollen einheitlicher werden. Das geht allerdings nur mit einem Tarifvertrag (TV EKD).

»Ich bin nicht kirchenfeindlich«

Die Hebamme Sandra Eltzner wurde von einem katholischen Krankenhausträger gekündigt, weil sie aus der Kirche ausgetreten ist. Sie klagt dagegen.

Beschäftigte aus der diakonischen Altenpflege demonstrieren im nordhessischen Eschwege für höhere Löhne.

»Wir zeigen uns jetzt«

Beschäftigte aus diakonischen Pflegeeinrichtungen in Hessen können ihre Arbeitsbedingungen erstmals in Tarifverhandlungen selbst mitgestalten.

Keine Beschäftigte zweiter Klasse

Kolleg*innen aus verschiedenen Betrieben melden sich zum kirchlichen Sonderrecht zu Wort. Ihre Forderung: gleiches Recht für kirchlich Beschäftigte.

Gewerkschaftliche Stellungnahme Novellierung MVG-EKD

Unterhalb staatlicher Standards

Geplante Änderungen bei betrieblicher Mitbestimmung bringen keine wirksamen Verbesserungen für evangelisch Beschäftigte. ver.di fordert Anwendung des staatlichen Rechts.

ver.di-Stellungnahme Mitarbeitsrichtlinie EKD

Abwehr statt Abkehr

Die Evangelische Kirche ändert die besonderen Anforderungen an Beschäftigte, aber Kündigung bei Kirchenaustritt soll möglich bleiben. ver.di fordert gesetzliches Handeln.

Gesundheit Soziale Dienste Bildung und WIssenschaft, Mittendrin, Mittendrin Nr. 4, Sozial- und ERziehungsdienst, Kirchen,

Mehr von uns ist besser für alle

Die Beschäftigten der Evangelischen Jugendhilfe Freiburg-Zähringen haben am 8. März zum ersten Mal gestreikt. Viele sind ver.di beigetreten.

Gesundheit Soziale Dienste Bildung und WIssenschaft, Mittendrin, Mittendrin Nr. 4, Kirchen, Petition Gleiches Recht,

Petition für Gleiches Recht

Unterschriftenaktion für ein Ende der Diskriminierung von Beschäftigten in Kirchen, Diakonie und Caritas und für volle Mitbestimmung gestartet.

Info-Stand des Deutschen Gewerkschaftsbundes

Jetzt ist Zeit für gleiche Rechte

Viele Besucher*innen des Evangelischen Kirchentags sind dafür, dass die Benachteiligung von Kirchenbeschäftigten beim Arbeitsrecht beendet wird.

Auch Kanzler Scholz erfuhr von unserer Initiative.

»Eine Selbstverständlichkeit«

Sozialdemokratische Politiker*innen positionieren sich am Rande des Hamburger SPD-Parteitags klar für gleiche Rechte für kirchlich Beschäftigte.

Umfrage, Befragung, Pflege, Pflegekammer

»Wir wollen’s wissen«

In Baden richten Mitarbeitervertretungen ihre Arbeit stärker auf die Beteiligung der Beschäftigten im Betrieb aus. Unterstützt werden sie von Gesamtausschuss und ver.di.

Grenzen der kirchlichen »Selbstbestimmung«

Arbeitsrechtler Peter Stein schrieb ein umfassendes Gutachten zum kirchlichen Arbeitsrecht. Im Interview legt er dar, warum die kirchlichen Privilegien enden müssen.

Beschäftigten eine Stimme geben

Künftig soll es im Aufsichtsrat des Agaplesion-Konzerns zwei Sitze für Arbeitnehmervertretungen geben. Die beiden Nominierten erklären, was sie von der Mitarbeit erwarten.

Petition: Gleiches Recht

Jetzt unterzeichnen: Schluss mit der Diskriminierung kirchlich Beschäftigter und volle Mitbestimmung im Betrieb, statt Sonderregeln. Der Gesetzgeber muss handeln.

Kirchen.info

Zweimal jährlich erscheint das Kirchen.info. Es fasst die Entwicklungen in kirchlichen Betrieben zusammen und informiert über Arbeitsrecht und Kirchen.

Kolleginnen mit Transparent: Es ist kein Probealarm - die Hütte brennt schon! Evan. Kita Freiburg

Tarifrunde öffentlicher Dienst

»Wir wollen uns zeigen«

Beschäftigte kirchlicher Einrichtungen wollen nicht länger andere für sich kämpfen lassen. Etliche beteiligen sich an Partizipationsstreiks zur Tarifrunde im öffentlichen Dienst.

Erzieherinnen mit Schild: Katholische Kita Herz Jesu

Tarifrunde öffentlicher Dienst

Katholische Kita schließt im Streik

Erstmals streiken Beschäftigte einer katholischen Kindertagesstätte in Frankfurt. Sie lassen sich auch von Drohungen nicht einschüchtern, sondern halten als Team zusammen.

Gleiches Recht für kirchlich Beschäftigte

Arbeitsrecht ist vor allem Arbeitnehmerschutzrecht. Doch die Kirchen legen eigene Regeln fest – häufig zu Lasten der Beschäftigten. Der Gesetzgeber kann das ändern.

Tarifrunde öffentlicher Dienst

Kommune meets Kirche

Streikende des öffentlichen Dienstes zeigen ihre Solidarität mit Beschäftigten des diakonischen Elisabethenstifts in Darmstadt, die sich für einen Tarifvertrag stark machen.

Kirchen, Diakonie und Caritas: Zusammen geht mehr

ÖFFENTLICHER DIENST UND CARITAS

Caritas: Aktiv für höhere Löhne

Zusammen geht mehr – Caritas-Beschäftigte bringen sich solidarisch ein. Die Tarifauseinandersetzung im öffentlichen Dienst hat auch für die Caritas große Bedeutung.

Titel des Rechtsgutachtens der Hans-Böckler-Stiftung: HSI-Schriftenreihe, Das kirchliche Selbstbestimmungsrecht im Arbeitsrecht und seine Grenzen

Kirchen: Sonderregeln nicht haltbar

Beschäftigte in kirchlichen Betrieben werden arbeitsrechtlich anders behandelt als Kolleg*innen in anderen Einrichtungen. Ist das rechtlich noch haltbar? Ein Gutachten sagt nein.

Gesetzgeber muss eingreifen

Katholische Kirche beharrt auf diskriminierendem Arbeitsrecht. Beschlossene Reform völlig unzureichend. ver.di: »Die Bundesregierung muss die nötigen Konsequenzen zu ziehen.«

Sonderrechte? Was wir davon halten:

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Gleiches Recht für kirchlich Beschäftigte

Arbeitsrecht ist vor allem Arbeitnehmerschutzrecht. Doch die Kirchen legen eigene Regeln fest – häufig zu Lasten der Beschäftigten. Der Gesetzgeber kann das ändern.

Kirchliche Sonderrechte

Abschalten: jetzt!

Die Kirchen genießen in Deutschland zahlreiche Sonderrechte, etwa im Arbeitsrecht. Wir finden: Das ist historisch überholt. Und wir fordern: Abschalten jetzt!

Titelbild Streitschrift Mitbestimmung in kirchlichen Betrieben

Streitschrift: kirchliche Mitbestimmung

Die Streitschrift beschäftigt sich anlässlich ihres 100-jährigen Bestehens mit der betrieblichen Mitbestimmung in kirchlichen Einrichtungen.

Streitschrift: Tarifverträge in kirchlichen Betrieben

Die Streitschrift beschäftigt sich anlässlich des 70-jährigen Bestehens des Tarifvertragsgesetzes mit der tarifpolitischen Entwicklung in kirchlichen Einrichtungen.

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Kirchen.info

Zweimal jährlich erscheint das Kirchen.info. Es fasst die Entwicklungen in kirchlichen Betrieben zusammen und informiert über Arbeitsrecht und Kirchen.

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»Kirchliche Mitbestimmung im Vergleich«

Neu erschienen: aktualisierter Vergleich des Mitarbeitervertretungsgesetzes der evang. Kirche sowie der Mitarbeitervertretungsordnung katholische Kirche mit dem staatlichen BetrVG.